Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn werkgever heeft mij per 1 december 2013 boventallig verklaard wegens een reorganisatie. Ik mag doorstromen (dus een baan behouden) naar een demotie functie voor waarschijnlijk minder uren en twee schalen minder salaris. Zelfs als ik mijn contractomvang behoud betekent dit voor mij een inkomen verlies van ongeveer 250 euro netto per maand. Ook komen er nog andere interne vacatures in de komend maanden, maar daar moet ik dan op solliciteren, en bij alle functies is sprake van een lagere salaris inschaling. Mag ik de demotiefunctie weigeren? Heb ik dan nog wel recht op een ww uitkering?
Geachte vraagsteller,
Is uw huidge functie vervallen en omschreven in een sociaal plan of heeft de werkgever alleen laten weten dat uw functie vervalt?
De beantwoording is immers daarvan afhankelijk.
Als er geen goede gronden zijn dat uw functie vervalt, kunt u baanbehoud claimen en/of een goede overgangsregeling naar de lagere functie.
Het weigeren van een demotiefunctie kan soms gevolgen hebben voor WW rechten.