Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Per 1-1-2014 heb ik ontslag genomen bij mijn huidige werkgever.Ik ga dan beginnen bij een concurrerend bedrijf.
Ik heb werkkleding en gereedschap en een laptop in bruikleen. Nu is mijn werkgever van plan om het salaris van december en mijn 13de maand op te schorten omdat hij bang is dat ik het een en ander niet ga inleveren.Heeft hij hiervoor de mogelijkheden of moet hij in ieder geval het salaris van december betalen
Ik heb werkkleding en gereedschap en een laptop in bruikleen. Nu is mijn werkgever van plan om het salaris van december en mijn 13de maand op te schorten omdat hij bang is dat ik het een en ander niet ga inleveren.Heeft hij hiervoor de mogelijkheden of moet hij in ieder geval het salaris van december betalen
Wat een onzinnige redenering van werkgever. Hij mag aan het einde van het dienstverband alleen verrekenen wat u echt niet inlevert. En daartoe heeft hij ook nog gelegenheid bij de eindafrekening met vakantiegeld e.d. Dat hij daar even mee wacht of daarvan nog even een deel inhoudt kan ik nog begrijpen. Uw normale salaris en dertiende maand moet hij in ieder geval gewoon op tijd betalen.