Ja, in principe mag dat. Jij en de medewerker moeten wel goed kijken of er niet een concurrentie en/of relatiebeding van toepassing is. Anders kun je voor verassingen komen te staan en moet (de medewerker) een hoge boete betalen.

Ook moet u opletten of er wel echt sprake is van een zelfstandig ondernemer. Vraag daarom een VAR verklaring WUO (winst uit onderneming) van de zzp er. Doet u dat niet dan kunt u soms jaren later nog geconfronteerd worden met een naheffing van belastingen en sociale verzekeringen met boete.