De herwaardering van een functie is in beginsel een zaak van de werkgever en behoort uw huidige loon en arbeidsvoorwaarden niet te beïnvloeden. Als dat laatste het geval is, hebt u geen recht op inzage in het herwaarderingsproces.

In het andere geval ligt dat anders, in beginsel staat het de werkgever namelijk niet vrij om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van zijn werknemers te wijzigen. Dat kan anders zijn als de arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding bevat en de werkgever zwaarwegende redenen aanvoert voor de wijziging.

Een wijziging kan ook het gevolg zijn van een bepaling in - of van een verandering van - de CAO waar uw werkgever onder valt.

Als dat niet het geval is, hoeft u niet akkoord te gaan met de wijziging. Ik adviseer u wel om dat uw werkgever schriftelijk (aangetekend met ontvangstbevestiging) te laten weten.