Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Vorige week is hij overleden, terwijl hij nog eigenaar vd zaak was. Zijn dochter, mijn collega, gaat verder met de zaak.
In hoeverre kan zij mij ontslaan en heb ik dan recht op ontslagvergoeding ?
Mocht ze besluiten om verder te gaan met mij... kan ze dan 'zomaar' mijn uren korten ?
Mag zij mijn uren indelen hoe zij wil ?
Vind dit een erg moeilijk verhaal, er komt ook veel emotie bij...
Als de dochter door vererving de aandelen van de vennootschap heeft gekregen, is sprake van voortzetting van de onderneming. Uw arbeidsovereenkomst met alles daarbij moet gerespecteerd worden. U hoeft zich geen zorgen te maken.
Als sprake was van een eenmanszaak, is deze door het overlijden beeindigd. In dat geval hebt u geen baan meer.
Indien de onderneming in een vof structuur zat waarbij de dochter al vennoot was, verander er voor u ook niets.
In aanvulling op de reactie van Meis het volgende.
Wanneer de dochter de zaak voortzet, zoals die was (naam, klanten, werknemers, inventaris etc.), dan is er sprake van overgang van onderneming. Ook in dat geval gaat de arbeidsovereenkomst over op de nieuwe werkgever (de dochter). In zoverre is het antwoord van meis fout. Voor de rest klopt het wel.
Bij overgang van onderneming gaat de arbeidsovereenkomst over op de nieuwe werkgever. Alle 'oude' voorwaarden (rechten en plichten) gaat 1 op 1 over op de nieuwe eigenaar.