Onderstaande vraag heb ik eerder gesteld maar een onvolledig antwoord op gekregen. Graag nogmaals beantwoorden. Hartelijk dank.

Ik werk via een uitzendbureau bij een school voor primair onderwijs.
Sinds juli j.l. zit ik in fase 3 (NBBU). In fase 1 en 2 waren mijn contracturen de daadwerkelijke uren die ik in dienst was van school (indien uren vanuit school evt. wijzigden, werd er direct een nieuw contract opgesteld).
Echter in fase 3 zijn mijn contracturen (jaarcontract) teruggebracht naar 4 uur per week terwijl ik 17 uur werk. De uitzendorganisatie geeft aan dit te doen uit oogpunt van risicobeheersing.

* Mág de uitzendorganisatie dit doen terwijl in fase 1 en 2 wél de daadwerkelijke aantal uren
genoemd stonden in mijn contract? (Jurist gaf in eerder atwoord aan een beroep te doen op
de werkelijke 17 uur, hoe?)

Terugbrengen van het aantal uren heeft voor mij als gevolg dat ik o.a. minder pensioenopbouw én minder vakantiegeld opbouw dan in de eerdere fases. Daarnaast heb ik ook maar recht op 4 uur doorbetaling bij bijv. vakantie en ziekte.

* Tevens wil ik graag weten of de 13 uur die ik werk buiten de contracturen om, als overwerk
wordt gezien (betreffen nl. uren die als normaal worden gezien in deze sector
(schooltijden)). Fase 3 brengt m.i. op deze wijze géén voordeel voor mij als werknemer,
eerder een achteruitgang.