Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In principe is het zo dat de bepalingen uit de overeenkomst van toepassing zijn tot de loondoorbetaling niet meer noodzakelijk is.
Dat betekent dat uw verlofopbouw doorgaat en volgens mij is drie weken dan teveel.
Na de loondoorbetalingsverplichting kan de overeenkomst gewijzigd worden. Gewoonlijk dus niet tijdens.
Uw werkgever baseert zich waarschijnlijk op de regel dat wanneer er geen recht op loon is, er geen aanspraak is op vakantieopbouw. Daar zijn echter uitzonderingen op. Eén van die uitzonderingen is wanneer een werknemer tegen zijn wil niet in staat is om te werken. Ziekte valt onder die uitzondering.
Verlofdagen mogen van het saldo worden afgetrokken, indien u verlofdagen hebt opgenomen.
Mocht u willen dat ik mij nader in uw zaak verdiep en een brief opstel voor uw werkgever, dan kunt u rechtstreeks contact met mij opnemen.