Indien uw man ziek geworden is tijdens een oproepperiode, moet de werkgever het loon over de oproepperiode door betalen. Dit stopt als de oproepperiode eindigt. Zolang uw nul-urencontract duurt, kunt u geen Ziektewetuitkering krijgen.

Indien uw man ziek geworden is buiten een oproepperiode betaalt de werkgever geen loon door. Uw man kan ook geen Ziektewetuitkering krijgen zolang het nul-urencontract duurt.

Pas wanneer uw man 13 weken lang een bepaald aantal uren heeft gewerkt, moet de werkgever bij ziekte het loon doorbetalen. Hierbij moet hij kijken naar hoeveel uren er gemiddeld is gewerkt in de 13 weken voordat uw man ziek werd.

Om exact te kunnen bepalen hoe de situatie voor uw man in elkaar steekt, heb ik dus meer informatie nodig. U kunt daarvoor rechtstreeks contact met mij opnemen.