Mogelijk is de opsomming niet limitatief , maar er is in de cao ook meestal wel een mogelijkheid om voor aparte gevallen een uitzondering te maken, een hardheidsclausule. Heeft u al een handtekening gezet of bent u akkoord gegaan met het werk?

Ja immers u hebt gedwaald omtrent de vergoeding terwijl de werkgever / stagegever u had moeten inlichten , zeker gezien de voorgeschiedenis.

U hebt net zo veel rechten als een werknemer en indien u op goede gronden mocht menen dat u een vergoeding zou krijgen echter er is een cao wijziging, dan had u gewaarschuwd moeten worden en de overeenkomst kan om die reden worden vernietigd. U zou ook kunnen stellen dat er nog geen oveeenkomst is . Wilt u daar werken tegen betaling, dan zou ik het inderdaad wel hogerop zoeken ook.