Mijn werkgever heeft een boetebeding in het door mij getekende contract opgenomen: als ik voor 18 maanden het traineeshipprogramma beëindig, ben ik gehouden een boete te betalen van maximaal €2500. Het traineeshipprogramma duurt als je deze helemaal voldoet 2 jaar. De werkgever heeft mij een contract van eerst 6 maanden aangeboden. Vervolgens heb ik weer een contract voor 6 maanden gekregen en uiteindelijk zit ik in mijn laatste contract van een jaar (dus 6+6+12). Is dit boetebeding juridisch houdbaar? Het lijkt nogal eenzijdig: zelf tijdelijke contracten aanbieden, maar wel verwachten dat een trainee anderhalf jaar blijft. Ik heb destijds maar getekend, omdat ik in de crisis niet veel keuze leek te hebben, maar nu heb ik misschien toch iets anders op het oog.

Op 8 maart zit ik er 18 maanden, maar op 6 februari zou de nieuwe baan ingaan. Dan kom ik dus -+ een maand tekort. Ook vraag ik me af als het beding wel houdbaar is, of het redelijk is dat ze €2500 opleggen, of maar een klein gedeelte. Aangezien ik 17 maanden al heel veel geld heb opgeleverd (detachering) en de opleiding ze nauwelijks wat heeft gekost (alle action learning projecten waren met 0-budget en ik heb nog geen cursus gevolgd).