Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mag en kan dit zomaar?
De werkgever mag in principe de werkweek naar 40 uur verhogen.
Bij sommige bedrijven mag dit niet. De werkweek in de cao ggz is bijvoorbeeld 36 uur.
Het is aan de werkgever om een salaris te bieden. Hij mag het salaris verminderen, maar niet onder een vastgesteld bedrag.
Waarom geeft de directie minder salaris?
Reactie van de vraagsteller
De werknemers die in dienst zijn, behouden het salaris waarop zij zijn aangenomen.
36-urige werkweek = fulltime. (100% WML)
De werknemers die vanaf 1 januari 2017 in dienst komen met een 36-urige workweek, ontvangen nu maar 90% WML (36/40).
Dus voor hetzelfde werk/dezelfde werkweek ontvangen nieuw in dienst getreden werknemers 10% minder loon.
Waarom?
Dat behoeft geen betoog.
Bedankt voor jouw reactie.
Volgens mij is minimumloon minimumloon. Dit heeft ook te maken met de leeftijd. Om dit duidelijk te maken, werk ik met de bedragen.
Het is dan niet toegestaan dat de werkgever het loon van 40 uur, 8,96, naar 8,064 verlaagt wanneer de werkweek naar 36 uren gaat.
U kan dit communiceren met de ondernemingsraad.