Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hij vertelde me dat de consequenties bij mij lagen.
Kan mijn werkgever mij nu op staande voet ontslaan?
Het schijnt dat ik dan nergens recht meer op heb.
Als u ziek wordt, moet uw werkgever u als ziek aangeven en uw loon doorbetalen.
Het is mij niet duidelijk welke conclusie de bedrijfsarts nam.
Als u ziek bent, mag uw werkgever u niet ontslaan.
Naar mijn mening hoeft u zich niet ongerust te maken over uw uitkering.
Reactie van de vraagsteller
Maar stel dat mijn leidinggevende mij niet ziek heeft gemeld omdat de herstelmelding vanaf 03-02-17 in zou gaan (de dag dat ik vlgs de arts in staat was om mijn werkzaamheden te hervatten.
Mag mijn leidinggevende dan wel mijn ziekmelding weigeren?
En is hij dan degene die beslist of er sprake is van 'werkweigering'?
Ik maak me toch nog ongerust hierover.
Bij iedere ziekmelding met de werkgever u ziek melden. Doet hij dat niet, dan moet u zichzelf ziek melden bij de ArboDienst. Ook is het dan verstandig dit schriftelijk (per post, app of e-mail) te melden aan de werkgever. Dan kan er later nooit discussie ontstaan.
De werkgever kan/mag niet beslissen of u ziek bent. Dat moet de ArboDienst (bedrijfsarts) doen. Bent u het oneens met het oordeel van de bedrijfsarts, dan kunt u een deskundigenoordeel bij het UWV vragen.
De werkgever kan u ivm deze kwestie niet op staande voet ontslaan. Wel kan hij het loon opschorten. Om die reden adviseer ik u dan ook zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsadvocaat.Hij/zij is lid vaneen specialisatievereniging.
Dat u ziek werd toen u zou hervatten, is opmerkelijk.
Als u ziek bent, kunt u gewoon een beroep doen op loon.
Slechts als u niet wilt werken, kan er werkweigering zijn.
Bent u ziek, en dan beter, en wordt u dan ziek, dan moet u gewoon naar de bedrijfsarts. Dat kan een andere bedrijfsarts zijn.