Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben nu 4 en een half jaar werkzaam bij een bedrijf. In mijn contract staat vermeld dat ik een werkweek heb van 38 uur.
Ik heb al die tijd gewerkt van 8.00 tot 17.00 uur met een groot deel van mijn middag pauze. Overwerk na 17.00 uur is altijd netjes betaald.
Dit maakt in totaal een werkweek van 40 tot 42 uur.
Ik heb netjes aangegeven bij mijn werkgever dat de werktijden niet kloppen en dat ik al die tijd te veel heb gewerkt. Mijn werkgever was niet op de hoogte dat ik deze werktijden heb en eerlijkheid halve ben ik er ook niet al te lang achter.
Heb ik recht op vergoeding van al die tijd dat ik arbeid heb verricht? Het zijn tenslotte meer uren die ik dus niet betaald heb gekregen.
Ik heb al die tijd gewerkt van 8.00 tot 17.00 uur met een groot deel van mijn middag pauze. Overwerk na 17.00 uur is altijd netjes betaald.
Dit maakt in totaal een werkweek van 40 tot 42 uur.
Ik heb netjes aangegeven bij mijn werkgever dat de werktijden niet kloppen en dat ik al die tijd te veel heb gewerkt. Mijn werkgever was niet op de hoogte dat ik deze werktijden heb en eerlijkheid halve ben ik er ook niet al te lang achter.
Heb ik recht op vergoeding van al die tijd dat ik arbeid heb verricht? Het zijn tenslotte meer uren die ik dus niet betaald heb gekregen.
Overuren kunnen als overuren of als adv uren overgeboekt worden. Dit varieert met cao en arbeidsovereenkomst.
Omdat het nu zoveel overuren zijn, adviseer ik om de werkgever te overtuigen. Een werkgever is vaak eerder geneigd om uren in adv te betalen.