Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,..ik werk structureel elke maand...te weinig uren. Volgens mijn arbeidscontract moet ik 16 uur per week werken. Mijn werkgever maakt het dienstrooster en zegt dat ik zelf moet zorgen dat ik 20% van mijn afgesproken uren moet invullen door mij bescnikbaar te stellen. Dat heb ik gedaan en doe ik ook dit jaar. 2016 heb ik afgesloten met ongeveer 22 min- uren, die zijn meegenomen naar 2017 zodat ik eind maart alweer op 40 min- uren zit. Via het basisrooster kan ik 8 weken vooruit kijken en ik zag dat ik in die 8 weken 12 dagen ingepland sta. Ik heb 3 vragen: 1.. moet ik zelf zorgen dat ik mijn contracturen kan werken? 2...mogen de min uren meegenomen worden naar bijv de maand maart of nog verder? 3...wat moet ik doen om deze 2 problemen op te lossen?
U kunt een beroep op de uren die u in uw contract bent overeengekomen.
Alleen als u werkzaam bent in de horeca, mogen min-uren verrekend worden. Op basis van deze cao vervallen min-uren aan het eind van het jaar. Meer cao’s bevatten dit.
Ik adviseer om de werkgever duidelijk te maken dat u weet dat u onder-uren hebt opgebouwd.
Uw werkgever mag deze dan niet verrekenen.