Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedendag,
Ik heb mijn contract opgezegd en die loopt nog tot 1 maart. Nu heb ik nog 10 vakantiedagen die ik op wil nemen. Mijn werkgever zegt dat dit niet kan en dat hij ze uitbetaald. Ik heb gelezen dat in uitzonderlijke gevallen de werkgever dit zo kan verplichten. Tot hoever gaat dit. De werkgever heeft geen kans op een faillissement of iets dergelijks en het word deze maand wel druk, maar dit lijkt mij geen reden. Kan iemand mij helpen met tot in hoeverre ik gewoon mijn vakantiedagen kan claimen?
Ik heb mijn contract opgezegd en die loopt nog tot 1 maart. Nu heb ik nog 10 vakantiedagen die ik op wil nemen. Mijn werkgever zegt dat dit niet kan en dat hij ze uitbetaald. Ik heb gelezen dat in uitzonderlijke gevallen de werkgever dit zo kan verplichten. Tot hoever gaat dit. De werkgever heeft geen kans op een faillissement of iets dergelijks en het word deze maand wel druk, maar dit lijkt mij geen reden. Kan iemand mij helpen met tot in hoeverre ik gewoon mijn vakantiedagen kan claimen?
Naar mijn mening kunt u de werkgever houden aan het laten opnemen van de vakantiedagen.
Gewone vakantiedagen worden niet in geld overgeboekt.
Het moeten dan dus bovenwettelijke vakantiedagen zijn.
Hierbij maakt het ook uit of betaling van vakantiedagen in arbeidsovereenkomst of cao is bepaalt.
Ik adviseer uw baas duidelijk te maken dat hij er gewichtige redenen voor moet aandragen.