Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In mijn CAO staat:
De normale arbeidsduur bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. In mijn arbeidsovereenkomst staan geen uren genoemd, maar er is sprake van een fulltime dienstverband. Op mijn salarisstrook staat dat ik 40 uur per week werk. Ik heb 2 uur ATV in de week.
In mijn CAO staat het volgende artikel betreffende vakantiedagen: Iedere werknemer die gedurende het gehele vakantiejaar in dienst van werkgever is, heeft aanspraak op 24 werkdagen (192 uur) vakantie met behoud van salaris bij een volledig dienstverband, gebaseerd op een 38-urige arbeidstijd per week.
Op hoeveel vakantie-uren heb ik nu recht? Mijn werkgever zegt: 24 dagen x 38/40* 8 uur = 7,6 uur x 24 dagen = 182.40 uur. Ik twijfel er ernstig aan of dit juist is?
De normale arbeidsduur bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. In mijn arbeidsovereenkomst staan geen uren genoemd, maar er is sprake van een fulltime dienstverband. Op mijn salarisstrook staat dat ik 40 uur per week werk. Ik heb 2 uur ATV in de week.
In mijn CAO staat het volgende artikel betreffende vakantiedagen: Iedere werknemer die gedurende het gehele vakantiejaar in dienst van werkgever is, heeft aanspraak op 24 werkdagen (192 uur) vakantie met behoud van salaris bij een volledig dienstverband, gebaseerd op een 38-urige arbeidstijd per week.
Op hoeveel vakantie-uren heb ik nu recht? Mijn werkgever zegt: 24 dagen x 38/40* 8 uur = 7,6 uur x 24 dagen = 182.40 uur. Ik twijfel er ernstig aan of dit juist is?
De juridische vakantieduur is vier maal de wettelijke arbeidsduur per week.
Vakantieuren zijn het aantal werkdagen maal het aantal werkuren.
Het resultaat is dan 182,4.
Ik vind het te verdedigen om de atv niet in mindering te brengen.
Afhankelijk van de cao doet u een beroep op bovenwettelijke vakantie-uren.
Bijvoorbeeld in de cao ziekenhuizen zijn dat er 40.