Bij een overgang van onderneming gaan alle bestaande rechten en verplichtingen mee over, dus ook de anciënniteit. Het zou het beste zijn dat in de arbeidsovereenkomst staat dat werknemer met behoud van anciënniteit over is gegaan of iets dergelijks. Dus ik stel voor dat je dat aan je werkgever voorstelt. Als de werkgever dit zou weigeren, dan verandert dit feitelijk niets voor je rechten. Je anciënniteit blijft bestaan, alleen moet jij wel aan kunnen tonen dat je al eerder bij deze werkgever in dienst bent getreden, mocht hierover in de toekomst discussie ontstaan.