Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn internationale werkgever vertrekt binnen maand naar Londen. Ik heb voor deze werkgever 3 jaar gewerkt en heb een vast contract, maar wil niet mee naar Londen. Heb ik nu recht op een ww-uitkering? En wat te doen als werkgever niet mee werkt aan vastellingsovereenkomst?
U kunt een beroep doen op een WW-uitkering.
Eigenlijk kan een werkgever u de vaststellingsovereenkomst niet onthouden.
Ik adviseer om in de vaststellingsovereenkomst de transitievergoeding en de reden voor ontslag op te nemen. Met een verwoording die verwijtbare werkloosheid uitsluit, kunt u die ww uitkering gaan incasseren.
U gaat dus ook een transitievergoeding ontvangen.