ik heb een vraag over een ex-wergever. Na al een aantal maanden uit dienst te zijn en volop aan de slag bij een nieuwe werkgever, krijg ik nu een mail van mijn ex-wergever waarin hij mij beschuldigd dat ik kortlopende prijsafspraken met potentiele klanten onterecht hebt gemaakt. Terwijl alle afspraken naar klanten toe altijd mondeling eerst zijn overlegd met mijn ex-wergever alvorens dit naar de klant te sturen. Bij het bevestigen van de afspraken zijn door mij in enkele gevallen korte overeenkomstverklaringen gebruikt om de gemaakte afspraken over prijs, levertermijn en exacte producten duidelijk te krijgen voor beide partijen. Nu zijn deze overeenkomsten (die uiterlijk een jaar geldig waren) getekend door zowel mij als de klant. Mijn ex-werkgever stelt nu niet op de hoogte te zijn geweest van enkele afspraken en geeft aan dat ik niet eens tekenbevoegd was voor dit soort overeenkomsten. Ik weet niet hoe hij hier verder op in gaat naar mij toe, maar ik wil graag voorbereid zijn voor het geval dat hij mij in het uiterste geval gaat vervolgen voor gederfde inkomsten. De afspraken zelf waren niet onredelijk of willens en wetens in het nadeel van de ex-werkgever. En nogmaals alles is altijd mondeling besproken alvorens bevestigingen naar de klant werden gestuurd. Dit voelt voor mij persoonlijk als een grove trap na en aanval op mijn integriteit. Heb ik juridisch weinig aan dat weet ik maar hoe kan ik hier juridisch het beste mee omgaan/me op voorbereiden?