Bij mijn werkgever (tennissport) heb ik min uren opgebouwd. Om voor deze min uren te compenseren, heb ik mijn contract uren aangepast van 12 naar 8. Nu werk ik 11 uur dus 3 uur boven mijn contract (en ben ik met 2 uur in onderhandeling mochten deze doorgaan werk ik 5 uur boven mijn contract) om de min uren langzaam maar zeker weg te werken.

Nu probeert mijn werkgever mijn nog meer uren te laten draaien om het proces te versnellen. Dit heb ik echter afgeslagen.

uiteraard viel dit niet in goede aarde en werd er gestrooid met werkweigering dat ik het verplicht ben en zij mij kunnen dwingen deze uren te draaien.

Nu mijn vraag doe ik aan werkweigering ??
En ben ik verplicht deze uren te draaien.