Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte Jurist,
Het bedrijf waar ik werk is overgegaan naar een derde partij. De werknemers werden 1 dag nadat het bedrijf was overgenomen ingelicht over de gang van zaken. Nu is mijn vraag of de contractvoorwaarden van mijn huidige arbeids- contract nog steeds van toepassing zijn en overgaan naar het nieuwe contract. Of is het van toepassing dat er een aanhangsel aan mijn huidige arbeidscontract moet komen met de naamsverandering van de derde partij ?
In afwachting van uw antwoord verblijf ik
Het bedrijf waar ik werk is overgegaan naar een derde partij. De werknemers werden 1 dag nadat het bedrijf was overgenomen ingelicht over de gang van zaken. Nu is mijn vraag of de contractvoorwaarden van mijn huidige arbeids- contract nog steeds van toepassing zijn en overgaan naar het nieuwe contract. Of is het van toepassing dat er een aanhangsel aan mijn huidige arbeidscontract moet komen met de naamsverandering van de derde partij ?
In afwachting van uw antwoord verblijf ik
Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en verplichtingen voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst over op de nieuwe werkgever. Er hoeft dus niets aangepast te worden, ook geen aanhangsel. In het kader van de overgang mogen arbeidsvoorwaarden ook niet in negatieve zin voor u worden aangepast. Zelfs niet als u hiermee zou instemmen.