Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
goeiedag,
Op dit moment heb ik een 40 urige baan en een vast contract bij mijn huidige werkgever (Sector: Handel) echter ben ik van plan om samen met een vriend van mij een V.O.F. op te starten op het gebied van Elektronica. Dit wil ik doen buiten mijn 40 urige baan echter heb ik het volgende in mijn arbeidsvoorwaarden ondertekend:
Nevenarbeidbeding:
Tijdens het dienstverband zal de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever geen-al dan niet gehonoreerde nevenfuncties - hetzij als zelfstandige, hetzij ten behoeve van derden voor eigen rekening bekleden. indien toestemming is verleend is de werkgever te alleen tijde bevoegd de eerder verleende toestemming in de trekken.
Allereerst wil ik dit open en eerlijk gaan spelen echter heb ik een groot vermoeden dat mijn opdrachtgever het hier niet eens mee zal zijn.
Nu is mijn vraag:
In hoeverre kan mijn opdrachtgever erachter komen of ik wel van start ben gegaan met mijn V.O.F + wat kunnen de consequenties zijn als de V.O.F. aanga terwijl ik er geen toestemming voor heb gekregen?
Hoop hier graag verduidelijking op de krijgen
M.v.g.
Op dit moment heb ik een 40 urige baan en een vast contract bij mijn huidige werkgever (Sector: Handel) echter ben ik van plan om samen met een vriend van mij een V.O.F. op te starten op het gebied van Elektronica. Dit wil ik doen buiten mijn 40 urige baan echter heb ik het volgende in mijn arbeidsvoorwaarden ondertekend:
Nevenarbeidbeding:
Tijdens het dienstverband zal de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever geen-al dan niet gehonoreerde nevenfuncties - hetzij als zelfstandige, hetzij ten behoeve van derden voor eigen rekening bekleden. indien toestemming is verleend is de werkgever te alleen tijde bevoegd de eerder verleende toestemming in de trekken.
Allereerst wil ik dit open en eerlijk gaan spelen echter heb ik een groot vermoeden dat mijn opdrachtgever het hier niet eens mee zal zijn.
Nu is mijn vraag:
In hoeverre kan mijn opdrachtgever erachter komen of ik wel van start ben gegaan met mijn V.O.F + wat kunnen de consequenties zijn als de V.O.F. aanga terwijl ik er geen toestemming voor heb gekregen?
Hoop hier graag verduidelijking op de krijgen
M.v.g.
Wanneer u een onderneming start zult u zich moeten inschrijven bij de Kamer van Koophandel. Het handelsregister is openbaar en dat biedt uw werkgever dus een mogelijkheid om er achter te komen. Verder is er natuurlijk altijd de mogelijkheid van het geruchtencircuit. Wat de consequenties zijn wanneer uw werkgever er achter komt, kan ik op basis van uw informatie niet zeggen. Blijkbaar is geen sanctie op overtreding van het verbod opgenomen. U doet er waarschijnlijk verstandig aan om toch toestemming te vragen. Uw werkgever zal met goede argumenten moeten komen om zijn toestemming te onthouden.