Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn werkgever heeft in het verleden aan mij geen onregelmatigheidstoeslag betaald over mijn opgenomen vakantiedagen. . In mijn geval praten we over ruim 13 jaar. Nu krijg ik een aanbod om dit probleem op te lossen. In de brief wordt geschreven dat dit aanbod inhoud dat je afstand doet van eventuele rechten, waaronder het recht tot een hoger bedrag en dus tegen finale kwijting.
Heeft mijn werkgever niet de plicht om het bedrag te betalen waar we eenieder recht op hebben.
Heeft mijn werkgever niet de plicht om het bedrag te betalen waar we eenieder recht op hebben.
Mogelijk wordt er rekening gehouden met een verjaringstermijn? Maar die termijn gaat pas lopen op het moment dat u of de werkgever van de fout afwist of had moeten kunnen weten. Verder is het wel zo dat er aan de oplossing van conflicten zonder de rechter ook een prijskaartje hangt. In beginsel moet uw onderhandelingspositie zijn dat u recht heeft op alle tekort gekomen toeslagen plus wettelijk rente tgv het verzuim.