Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Ik heb een vraag over wijziging van inschaling cao VVT.
Ik had jaren de functie EVV binnen de organisatie, die functie was ingeschaald in schaal 45, voor mij trede 2 (fulltime salaris 2586.78, uurloon 16.58)
Nu heeft mijn werkgever besloten dat mijn functie komt te vervallen. Ik wordt VIG, maar aan mijn takenpakket wordt niets veranderd, alleen de "titel". Er zou niets aan je loon veranderen is gezegd, wel zou ik anders ingeschaald worden. Ik wordt nu ingeschaald in schaal 40 en trede 9 (fulltime salaris 2667.58, uurloon 17.10)
Maar, in de schaal 45 heb ik een uitloopmogelijkheid tot trede 8, dus nog 6 treden (uiteindelijk uurloon 19.00)
In schaal 40 is de uitloopmogelijkheid tot trede 10, dus nog 1 trede (uiteindelijk uurloon 17.30)
P&O geeft toe dat ik in loop der jaren minder loon heb, maar hier kan geen compesatie oid voor gegeven worden.
Ik heb nergens voor getekend, bovenstaande is al ingegaan.
Mag dit?
Ik heb een vraag over wijziging van inschaling cao VVT.
Ik had jaren de functie EVV binnen de organisatie, die functie was ingeschaald in schaal 45, voor mij trede 2 (fulltime salaris 2586.78, uurloon 16.58)
Nu heeft mijn werkgever besloten dat mijn functie komt te vervallen. Ik wordt VIG, maar aan mijn takenpakket wordt niets veranderd, alleen de "titel". Er zou niets aan je loon veranderen is gezegd, wel zou ik anders ingeschaald worden. Ik wordt nu ingeschaald in schaal 40 en trede 9 (fulltime salaris 2667.58, uurloon 17.10)
Maar, in de schaal 45 heb ik een uitloopmogelijkheid tot trede 8, dus nog 6 treden (uiteindelijk uurloon 19.00)
In schaal 40 is de uitloopmogelijkheid tot trede 10, dus nog 1 trede (uiteindelijk uurloon 17.30)
P&O geeft toe dat ik in loop der jaren minder loon heb, maar hier kan geen compesatie oid voor gegeven worden.
Ik heb nergens voor getekend, bovenstaande is al ingegaan.
Mag dit?
Voor de inschaling zijn de feitelijk verrichte werkzaamheden beslissend. Niet de functiebenaming. Wanneer uw werkzaamheden gelijk gebleven zijn, dan mag er dus niets aan de inschaling veranderd worden. Ik zou dan ook schriftelijk bezwaar maken (bewaar kopie). Wanneer de werkgever blijft volharden, dan adviseer ik u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v. mij.