Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
L.S.,
Ik heb per 1 april ontslag genomen bij mijn organisatie na een dienstverband van ruim 20 jaar. Ik ontving afgelopen dinsdag d.d. 14 maart hiervan een schriftelijke bevestiging van mijn organisatie. Dezelfde dag is er een mail gestuurd naar de andere werknemers (niet naar mij) waarin het faillissement van de organisatie bekend werd gemaakt. Mijn vraag is of ik nog recht heb op een ontslagregeling/premie aangezien ik tot 1 april nog in dienst ben of dat ik hier geen recht meer op heb vanwege mijn ontslagaanvraag per 1 april.
Ik heb per 1 april ontslag genomen bij mijn organisatie na een dienstverband van ruim 20 jaar. Ik ontving afgelopen dinsdag d.d. 14 maart hiervan een schriftelijke bevestiging van mijn organisatie. Dezelfde dag is er een mail gestuurd naar de andere werknemers (niet naar mij) waarin het faillissement van de organisatie bekend werd gemaakt. Mijn vraag is of ik nog recht heb op een ontslagregeling/premie aangezien ik tot 1 april nog in dienst ben of dat ik hier geen recht meer op heb vanwege mijn ontslagaanvraag per 1 april.
Bij faillissement heeft niemand recht op een ontslagvergoeding. U dus ook niet.
De werkgever moet het loon doorbetalen tot 01 april. kan hij dat niet (meer), dan kunt u het UWV vragen dit te betalen (artikel 61 WW).
De andere werknemers hebben na het faillissement nog recht op betaling van de opzegtermijn. Bij u is die al ingegaan.