Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Per september a.s. wordt ik ontslagen. Via sociaal plan wordt er een vaststellingsovereenkomst gemaakt. Nu is het echter zo dat ik ook per medio september voor 6 uur per week arbeidsongeschikt ben. (6 van de 36 uur).
Ik lees hier en daar dat het in deze gevallen niet altijd verstandig is een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen omdat je wellicht het recht op ww verspeelt. Verder vraag ik mij af wat die 6 uur, die mijn baas 2 jaar aanvult, voor gevolgen hebben voor mijn ww uitkering. Ook omdat de ontslagdatum en ao datum samenvallen.
Graag uw hulp/reactie
Ik lees hier en daar dat het in deze gevallen niet altijd verstandig is een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen omdat je wellicht het recht op ww verspeelt. Verder vraag ik mij af wat die 6 uur, die mijn baas 2 jaar aanvult, voor gevolgen hebben voor mijn ww uitkering. Ook omdat de ontslagdatum en ao datum samenvallen.
Graag uw hulp/reactie
Dat jij nog gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent wanneer jij uit dienst gaat, kan een negatief effect hebben op de hoogte van jouw ww-uitkering. In geval van een reorganisatie kan dat anders zijn. Het is sowieso verstandig om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een arbeidsrechtadvocaat/-jurist. Mocht je nog vragen hebben, aarzel dan niet om rechtstreeks contact met mij op te nemen.