Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Sinds 1 januari heb ik een verlening op mijn contract gekregen van een half jaar van mijn baas.
Er zijn verschillende dingen gebeurt en zij houdt zich niet aan de functieomschrijving die ze mij heeft aangeboden. Hierdoor draai ik ook nog een s overuren inplaats van 40 uur worden het er 55. Daarbij is ze nauwelijks op kantoor en als ze er is, is ze 9 van de 10 keer boos.
Ik heb geprobeerd met haar te praten over mijn overuren om die af te laten tekenen, want deze zouden vakantie dagen worden. Hier gaat ze niet mee akkoord en zegt dat ze dan mijn lunchpauzes en mijn rookpauze (letterlijk 5 min 1 keer perdag) ook wil laten af tekenen.
Nu wil ik per direct ontslag nemen. Mag dit?
Sinds 1 januari heb ik een verlening op mijn contract gekregen van een half jaar van mijn baas.
Er zijn verschillende dingen gebeurt en zij houdt zich niet aan de functieomschrijving die ze mij heeft aangeboden. Hierdoor draai ik ook nog een s overuren inplaats van 40 uur worden het er 55. Daarbij is ze nauwelijks op kantoor en als ze er is, is ze 9 van de 10 keer boos.
Ik heb geprobeerd met haar te praten over mijn overuren om die af te laten tekenen, want deze zouden vakantie dagen worden. Hier gaat ze niet mee akkoord en zegt dat ze dan mijn lunchpauzes en mijn rookpauze (letterlijk 5 min 1 keer perdag) ook wil laten af tekenen.
Nu wil ik per direct ontslag nemen. Mag dit?
Beste, dat zou ik niet doen. Als jij de opzegtermijn niet in acht neemt, ben jij schadeplichtig. De omschrijving van de situatie zoals jij die hebt gegeven is namelijk geen dringende reden. Jouw overuren moet afgewikkeld worden zoals jullie hebben afgesproken. Heb jij jouw werkgever hiertoe als schriftelijk gesommeerd? Zo niet, dan zou ik dat doen. Mocht je vragen hebben of willen overleggen, aarzel dan niet om rechtstreeks contact met mij op te nemen.