Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste,
Ik heb een vraag over ontslag.
Ik ben vanaf 2-1-2013 in vaste dienst bij een mediabedrijf.In 2015 is mijn contract omgezet van overeenkomst naar zzp-basis. De reden hiervoor was, dat ik voor 2 jaar naar het buitenland zou gaan, en mijn werkgever mij alleen onder die voorwaarden in dienst wilde houden.
Nu ben ik terug in Nederland en heb ik te horen gekregen dat ik volgens mijn baas bij hun niet meer op mijn plaats ben, en hij wilt dat ik mijn werkzaamheden per 20 april stop.
Mijn vraag is of dit zomaar kan en wat mijn rechten hierin zijn
Ik heb een vraag over ontslag.
Ik ben vanaf 2-1-2013 in vaste dienst bij een mediabedrijf.In 2015 is mijn contract omgezet van overeenkomst naar zzp-basis. De reden hiervoor was, dat ik voor 2 jaar naar het buitenland zou gaan, en mijn werkgever mij alleen onder die voorwaarden in dienst wilde houden.
Nu ben ik terug in Nederland en heb ik te horen gekregen dat ik volgens mijn baas bij hun niet meer op mijn plaats ben, en hij wilt dat ik mijn werkzaamheden per 20 april stop.
Mijn vraag is of dit zomaar kan en wat mijn rechten hierin zijn
Of dat mag zou moeten blijken uit het zzp-contract/de overeenkomst van opdracht. Een kenmerk van een dergelijke overeenkomst is overigens dat die eenvoudig kan worden beëindigd in tegenstelling tot een arbeidsovereenkomst.