Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
De cao is inderdaad leading. Je zou in de cao moeten kunnen zien of de werkgever van de regeling in de cao mag afwijken. De term "verschoven diensten" in plaats van ploegendiensten, hoor ik overigens voor het eerst. Ik zou het eerst bij jouw weekgever aankaarten en navragen waar hij zich op heeft gebaseerd bij het bepalen van de hoogte van het loon.
Reactie van de vraagsteller
In de cao kan ik niets vinden over "afwijken van de regeling in de cao".
Het is al bij de werkgever aangekaart, maar die wil maar niet reageren.
Het gaat mij niet om de hoogte van mijn loon, het gaat mij er om of ik recht heb op 15% ploegentoeslag BOVENOP mijn reguliere salaris.
Ik werk nu al bijna 3 jaar op deze manier en ben gewoon benieuwd of ik recht heb op ploegentoeslag, met eventueel terugwerkende kracht.
https://www.fnv.nl/site/alle-sectoren/caos/caos/42265/Slagersbedrijf___cao_2016-2017_versie_19-07-2016.pdf
Ploegentoeslag is loon. Ik begrijp uit jouw verhaal dat jouw werkgever nu ORT ipv ploegentoeslag hanteert. Je zou onder verwijzing naar de relevante artikelen uit de cao en jouw salarisstrook schriftelijk richting jouw werkgever moeten aangeven wat er niet klopt en hem moeten sommeren om, indien van toepassing, het te weinig betaalde loon uit te betalen.
Reactie van de vraagsteller
In de cao kan ik niets vinden over "afwijken van de regeling in de cao".
Het is al bij de werkgever aangekaart, maar die wil maar niet reageren.
Het gaat mij niet om de hoogte van mijn loon, het gaat mij er om of ik recht heb op 15% ploegentoeslag BOVENOP mijn reguliere salaris.
Ik werk nu al bijna 3 jaar op deze manier en ben gewoon benieuwd of ik recht heb op ploegentoeslag, met eventueel terugwerkende kracht.
https://www.fnv.nl/site/alle-sectoren/caos/caos/42265/Slagersbedrijf___cao_2016-2017_versie_19-07-2016.pdf
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor je reacties Kim!
Ik hoop dat ik nog 1 keertje wat aan je mag vragen om voldoende duidelijkheid te hebben.
Met de gegevens die je nu hebt over mijn situatie, kan je dan zeggen of ik inderdaad in een ploegendienst zit?
Dus de ene week van 05:45 -14:21 en de andere week van 14:30-23:06. Dit zijn dus roostertijden.
Kan de werkgever het gooien op de 9 minuten die zit tussen de 2 ploegen om te zeggen dat het geen ploegendienst is?
Zoals al eerder gezegd is de praktijk namelijk, dat de ochtendploeg zeker tot 14:45 werkt en er dus overdracht plaatsvindt. De overlapping is meestal een half uur.
Dus, is er in mijn situatie (wettelijk) sprake van ploegen en dus ploegendienst?
Reactie van de vraagsteller
In de cao kan ik niets vinden over "afwijken van de regeling in de cao".
Het is al bij de werkgever aangekaart, maar die wil maar niet reageren.
Het gaat mij niet om de hoogte van mijn loon, het gaat mij er om of ik recht heb op 15% ploegentoeslag BOVENOP mijn reguliere salaris.
Ik werk nu al bijna 3 jaar op deze manier en ben gewoon benieuwd of ik recht heb op ploegentoeslag, met eventueel terugwerkende kracht.
https://www.fnv.nl/site/alle-sectoren/caos/caos/42265/Slagersbedrijf___cao_2016-2017_versie_19-07-2016.pdf