Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben bij mijn werkgever begonnen met een 0 uren contract oftewel oproepkracht. Ik werk hier nu zeker 4 jaar en als ik vraag naar een vast contract krijg ik deze niet. Nu hoor ik om me heen dat ik dat niet hoef te vragen want ik heb gewoon (stilzwijgend) een vast contract na die jaren. Klopt dit? En hoe zit dit bijv met mijn ziekteverzuim, hoort de werkgever deze volgens de wet uit te betalen?
Beste, een vast contract (lees: een contract voor onbepaalde tijd) kan in de vorm van een nulurencontract. Indien jij een zekere tijd een aantal uur hebt gewerkt, zegt de wet dat het rechtsvermoeden bestaat dat jij een arbeidsovereenkomst hebt voor het gemiddeld aantal gewerkte uren. Het is voor jou van belang om dat vast te (laten) leggen. Indien jij ziek bent, dan kan er namelijk geen discussie ontstaan over de hoogte van het loon dat aan jou betaald moet worden. . Mocht je hier verder over willen spreken, aarzel dan niet om rechtstreeks contact met mij op te nemen.