Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Sinds januari 2016 ziek, waardoor volgens de regels van mijn werkgever mijn salaris gekort is naar 80%. Ben nu vanaf januari 2017 aan het re-integreren. Ik werk nu 16 uur per week (normaal fulltime). Echter mijn werkgever wil de gewerkte uren pas tegen 100% betalen als ik volledig hersteld ben. Dit dan wel met terugwerkende kracht. Naar mijn idee moet ik voor de uren dat ik weer werk voor 100% betaald gaan worden. Heel graag advies hierover.
Als de bedrijfsarts heeft geoordeeld dat jij voor die 16 uur volledig arbeidsgeschikt bent en/of jij verricht voor 16 uur jouw normale werkzaamheden, dan moet jij gedeeltelijk hetsteld gemeld worden en voor dat gedeelte 100% loon krijgen. Mocht je nog vragen hebben of willen overleggen, aarzel dan niet om rechtstreeks contact met mij op te nemen.