Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Ik heb zelf ontslag genomen per 11-04-2017 en nu zegt de arbeidsovereenkomst dat dit gebeurd volgens de wettelijke termijn. Ik lees dat dat 1 maand is maar de discussie gaat over de interpretatie van deze maand. Volgens de 1 is het 12-05-2017 de ander zegt 31-05-17

De CAO die gevolgd wordt zegt:
5. De opzegging door de werkgever of de werknemer dient schriftelijk te geschieden. De
opzegging kan uitsluitend geschieden tegen het einde van een kalenderweek.
Met inachtneming van de opzegtermijn vindt de feitelijke beƫindiging van het
dienstverband uitsluitend plaats op een maandag. Ingeval de opzegtermijn eindigt op
een maandag, vindt de feitelijke beƫindiging plaats op de maandag erna.
6. Indien in de opzegtermijn vakantiedagen van de aaneengesloten zomervakantie
vallen, wordt de opzegtermijn met deze dagen verlengd.

De Arbeidsovereenkomst zegt dan weer:

2. Bij opzegging dient de wettelijke opzeggingstermijn in acht te worden genomen
3. Opzegging geschiedt tegen het einde van een betalingsperiode.

Voor mij zegt de laatste zin dat het dus gaat om einde van de maand maar mijn nieuwe werkgever leest vooral 15mei. Zodat ik dan ook kan beginnen.

Om het netjes af te sluiten hoor ik graag van u hoe het zit. Hopelijk kan dit spoedig daar ik as. vrijdag mijn ontslag gesprek heb.

Alvast bedankt

In principe gaat de CAO boven de individuele arbeidsovereenkomst. Dat wordt slechts anders wanneer de CAO een afwijkingsmogelijkheid kent.

O.g.v. de CAO is het systeem:
1. opzegging op 11/04 -> o.g.v. de CAO wordt het einde kalenderweek -> 16/04
2. opzegtermijn 1 maand -> 16 mei;
3. o.g.v. de cao eindigt de arbeidsovereenkomst op de eerstvolgende maandag -> 23 mei
U kunt dam ook per 23 mei bij de nieuwe werkgever beginnen wanneer u de opzegtermijn in acht wilt nemen. Ook kunt u evt. eerder weg wanneer u nog resterende vakantiedagen heeft, die u mag opnemen

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Bedankt voor de reactie. Nu weet ik al wel wat hij gaat zeggen want hij was aardig boos toen ik hierop wilde ij gaan. We hebben geen Cao we volgen een Cao. Ik denk vooral wanneer het hen uit komt maar dat ter zijde. Volgend zegt hij dat de arbeidsovereenkomst getekend en geldig is.

Hopelijk mag ik van u nog hierop antwoord en nogmaals bedankt.


De werkgever volgt de CAO -> via een incorporatiebeding? Incorporatiebeding wil zeggen, dat dit in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. zo ja, dan geldt ook deze bepaling. Is er geen incorporatiebeding -> op welke manier is dan het volgen vastgelegd?

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Bedankt voor uw reactie. Helaas weet ik niet precies wat u bedoelt. We hebben een arbeidsovereenkomst en we volgen daarbij een CAO. Hoe dit vast gelegd is weet ik niet.



Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag