Ik ga in mijn antwoord uit van de situatie dat u er dus zelf voor kiest om vanaf Curaçao te werken en dat er geen sprake is van detachering e.d..

Onbetaald verlof betekent dat u géén loon ontvangt. Er zijn CAO's die er in voorzien dat een werknemer die onbetaald verlof opneemt voor een maand, verzekert blijft voor de werknemersverzekeringen en dat de werkgever nog pensioenpremie afdraagt. Maar bij langer dan een maand onbetaald verlof niet. Hoe dan ook, doorgaans dient een werknemer bij onbetaald verlof de pensioenpremie zelf te betalen en het kan zelfs zo zijn dat de werkgever de premies die ten laste komen van de werkgever, op de werknemer verhaalt, U dient dus te onderzoeken wat de CAO en wat het Pensioenfonds hierover regelt. Daar is geen eenduidig antwoord op te geven. Wellicht kan de afdeling HR u hierin adviseren.