Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Mijn zoon werkt nu al meer dan 5 jaar bij een baas en is begonnen met een 0/38 uren contract, hij werkte een gemiddelde van 30/32 uur per week. Inmiddels in vaste dienst maar geen nieuw contract met die aantal uren. In overleg met zijn jobcoach en de baas hadden we de afspraak gemaakt om een vast contract van 28 uur op te maken.
Nu blijkt dat er zonder dat ik weet een andere afspraak gemaakt te zijn dat hij een 20 uur contract krijgt met overuren.
Ik heb nog niks op papier gezien.
Mag dit????

Uit uw vraag maak ik op dat uw zoon recht heeft op een uitkering en werkzaamheden verricht.
Er is regelgeving van toepassing, maar omdat het hier om een voorziening gaat, zijn de afspraken met de jobcoach leidend.
Omdat het begeleide arbeid betreft, raad ik aan om contact op te nemen met de jobcoach.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag