Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik zit momenteel in mijn zwangerschapsverlof. En mijn leidinggevende vind dat ik op functioneringsgesprek moet komen vrijdag.
In de eerste instantie stond het gesprek vorige week gepland (toen was ik al met ziekteverlof door zwangerschap) en kon ik door ziekenhuis afspraken niet aanwezig zijn.
Overigens vertelde hij mij dat hij me niet geloofde. Ik voel me hierdoor ook erg onprettig en vraag is of ik verplicht ben om te komen. Of kan ik dit gesprek naar mijn verlof verlangen?
Kan en mag hij mij dit überhaupt verplichten?
Alvast erg bedankt.
In de eerste instantie stond het gesprek vorige week gepland (toen was ik al met ziekteverlof door zwangerschap) en kon ik door ziekenhuis afspraken niet aanwezig zijn.
Overigens vertelde hij mij dat hij me niet geloofde. Ik voel me hierdoor ook erg onprettig en vraag is of ik verplicht ben om te komen. Of kan ik dit gesprek naar mijn verlof verlangen?
Kan en mag hij mij dit überhaupt verplichten?
Alvast erg bedankt.
Of u wel/niet ziek bent mag de werkgever niet beoordelen. Dat moet de Arbodienst doen. die is, in tegenstelling tot de leidinggevende, wel deskundig om daarover te oordelen.
Men kan er over twisten of u wel/niet moet verschijnen? De kans bestaat echter door niet te gaan, dat de arbeidsrelatie verstoord raakt. Wanneer u enigszins kunt zou ik gaan. Gezien uw verhaal zou ik wel iemand meenemen als toehoorder.