In Nederland is er bij feestdagen geen wettelijk recht op een vrije dag. Dat is de hoofdregel en u kunt dit in principe niet weigeren.

Op deze hoofdregel kunnen er uitzonderingen zijn. Die moeten dan in een cao staan.
Is op uw werk bijvoorbeeld de cao schoonmaak van toepassing, dan hebt u op feestdagen recht op een toeslag.

U kunt vrijblijvend contact opnemen indien u nadere verduidelijking wenst.

Het antword op de vraag is (veel) complexer dan de Jong stelt:
1. wat staat er precies in uw contract?;
2. op erkende Feestdagen heeft u in principe wel vrij. Zo niet, dan moet er in het algemeen extra betaald worden;
3. heeft u op de Feestdagen andere verplichtingen?;
4. geldt er een CAO?