Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Ik heb een contract voor een bepaald aantal uur in de week, maar ik werk meer dan dat aantal uren. Nu heb ik gelezen dat ik deze uren dan zou kunnen claimen als dit extra werken gedurende 3 maanden is en er geen sprake is van seizoenswerk ed.
Hoe lang na het verstrijken van die periode van 3 maanden moet je dit schriftelijk laten weten aan je werkgever? En hoe zit het als je in die periode compensatie uren hebt gebruikt om een paar dagen vrij te zijn? Gelden die 2 weken dan als 0 gewerkte uren of tellen je contracturen dan?
Alvast bedankt voor uw reactie!
Ik heb een contract voor een bepaald aantal uur in de week, maar ik werk meer dan dat aantal uren. Nu heb ik gelezen dat ik deze uren dan zou kunnen claimen als dit extra werken gedurende 3 maanden is en er geen sprake is van seizoenswerk ed.
Hoe lang na het verstrijken van die periode van 3 maanden moet je dit schriftelijk laten weten aan je werkgever? En hoe zit het als je in die periode compensatie uren hebt gebruikt om een paar dagen vrij te zijn? Gelden die 2 weken dan als 0 gewerkte uren of tellen je contracturen dan?
Alvast bedankt voor uw reactie!
In beginsel kunt u dat aantal uren bij uw werkgever aanhangig maken, dat u in realiteit hebt verricht in de laatste drie maanden.
Zijn de uren die u werkt precies overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, dan is het mogelijk dat er een uitzondering van toepassing is en u geen aanspraak kunt maken op het rechtsvermoeden. Dit blijkt helaas voor u uit de jurisprudentie.
De twee weken zullen dus als 0 gewerkte uren tellen.