Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo.
Ik ben al jaren in dienst als manager bij een supermarkt. Nu ben ik halverwege juni ziek uitgevallen ivm zwangerschapsklachten. Half juli is mijn verlof in gegaan. Nu is mijn vraag mag hij mij nu beoordelen op de 5.5 maand werken? Heb nu namelijk een slechte beoordeling ontvangen
Ook ben ik nu ineens boventallig in mijn functie. En ik heb een vast contract en hij wilt me nu een andere functie proberen aan te smeren ergens anders in ons bedrijf. Moet ik hier akkoord mee gaan ook als het mijn vaste contract en loon op het spel zet ?
Ik ben al jaren in dienst als manager bij een supermarkt. Nu ben ik halverwege juni ziek uitgevallen ivm zwangerschapsklachten. Half juli is mijn verlof in gegaan. Nu is mijn vraag mag hij mij nu beoordelen op de 5.5 maand werken? Heb nu namelijk een slechte beoordeling ontvangen
Ook ben ik nu ineens boventallig in mijn functie. En ik heb een vast contract en hij wilt me nu een andere functie proberen aan te smeren ergens anders in ons bedrijf. Moet ik hier akkoord mee gaan ook als het mijn vaste contract en loon op het spel zet ?
Op zich is er geen regel die zegt dat u niet kunt worden beoordeeld, op basis van vijfenhalve maand werk. Wanneer er sprake is van boventalligheid (op basis waarvan precies ?) kan het zo zijn, dat u onder omstandigheden dient in te stemmen met een andere functie. Dit echter niet "zomaar" en zonder duidelijke feitelijk en juridische basis..
U kunt met mij contact opnemen om uw zaak verder te bespreken.