Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een vaststellingsovereenkomst liggen, waarin een aanbod staat om 1 maand uit te werken en 2 maanden doorbetaald te krijgen vrijgesteld van werk. In deze overeenkomst staat ook vermeld dat ik geen werkzaamheden elders mag verrichten. Nu heb ik een baan aangeboden gekregen van mijn vorige werkgever. Mijn vraag is wat de gevolgen zijn als ik niet aan mijn huidige werkgever doorgeef dat ik een nieuwe baan heb? Mijn vorige werkgever heeft aangegeven dat hij wel wil zeggen dat ik stage loop, maar kan mijn huidige werkgever dit controleren? Kan ik hierdoor een boete opgelegd krijgen? Hier staat niets over in de overeenkomst maar zou graag weten wat en hoeveel dat zou kunnen zijn.
Alvast hartelijk bedankt voor uw antwoord!
Alvast hartelijk bedankt voor uw antwoord!
Moet ik hieruit opmaken dat de vaststellingsovereenkomst al is getekend? In dat geval zult u primair in de overeenkomst moeten kijken wat de gevolgen zijn wanneer u een van de bepalingen overtreedt. Is daarover niets opgenomen dan loopt u het risico dat uw huidige werkgever zal stellen dat hij niet verplicht is tot nakoming van de overeenkomst wanneer u dat ook niet doet. Wanneer de overeenkomst nog niet is getekend dan kunt u proberen om er een regeling in opgenomen te krijgen voor het geval u voor de beëindigingsdatum ander werk vindt.