Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn man is per 1 maart bij nieuw bedrijf begonnen met werken, hij heeft eind januari ontslag genomen bij zijn oude werkgever. Nu lopen we tegen problemen aan bij de oude werkgever hij heeft nog steeds het vakantiegeld niet betaald en hij had nog veel vakantie uren staan die hij tot op heden niet heeft betaald. Hoe moeten wij hier verder mee en wat te doen?
Wat u kunt doen is een laatste brief verzenden waarin u de oud-werkgever sommeert om alsnog het vakantiegeld over te maken binnen een redelijke termijn (gebruikelijk tussen de 5 en 10 werkdagen). In deze brief kunt u alvast aanspraak maken op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Afhankelijk van het bedrag dat de oud-werkgever is verschuldigd, kan het lonen om de kwestie aan de kantonrechter voor te leggen?
Uiteraard mag u mij ook benaderen voor het opstellen van de brief aan de oud-werkgever.