Werkgever en werknemer moeten zich beide inspannen voor re-integratie bij arbeidsongeschiktheid. Het UWV toetst bij een eventuele WIA-aanvraag (na verstrijken wachttijd van 104 dagen) dus ook of de werkgever zich voldoende heeft ingespannen heeft om u te laten re-integreren in het arbeidsproces. Als het UWV van mening is dat uw werkgever niet voldoende inspanning heeft verricht m.b.t. het aanbieden van passende arbeid, dan kan het zijn dat de werkgever als sanctie opgelegd krijgt, dat hij maximaal een jaar lang uw loon moet doorbetalen.

U kunt verlangen dat er in een plan van aanpak bepaalde afspraken worden gemaakt, wanneer deze van uw werkgever gevergd kan worden. Doet de werkgever dat niet of in onvoldoende mate, dan kan u nakoming eisen (art 7:658a BW).
Zijn er echter al afspraken gemaakt in het plan van aanpak maart voert de werkgever deze niet uit, dan kunt u nakoming van de arbeidsovereenkomst vorderen. Het plan van aanpak maakt namelijk onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst. U kunt dat niet meteen via de rechter doen maar via het UWV. U kan dan een second opinion aanvragen.
Als het UWV dezelfde mening als u deelt, is deze uitspraak niet bindend maar met deze verklaring kunt u wel naar de rechter om nakoming te vorderen. Deze vordering zal dan het doel hebben om u daadwerkelijk het passende arbeid te kunnen laten verrichten.