Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste allen,
Ik werk bij een werkgever die in 2 sectoren actief is. Nu is het zo dat ik recentelijk gewisseld ben van arbeidscontract bij deze werkgever. Ik ben van de ene sector verhuisd naar de andere sector, en ben dus in een andere CAO gekomen. Nu is het zo dat ik weer op 0 ben begonnen qua schaal volgens de nieuwe CAO. Dit resulteert in een aanzienlijke (netto) vermindering van mijn loon. Kan dit zomaar en moet ik hiermee akkoord gaan? Ik heb dezelfde functie binnen de 2 cao's en ben niet heel verschillend werk gaan doen.
alvast bedankt.
Ik werk bij een werkgever die in 2 sectoren actief is. Nu is het zo dat ik recentelijk gewisseld ben van arbeidscontract bij deze werkgever. Ik ben van de ene sector verhuisd naar de andere sector, en ben dus in een andere CAO gekomen. Nu is het zo dat ik weer op 0 ben begonnen qua schaal volgens de nieuwe CAO. Dit resulteert in een aanzienlijke (netto) vermindering van mijn loon. Kan dit zomaar en moet ik hiermee akkoord gaan? Ik heb dezelfde functie binnen de 2 cao's en ben niet heel verschillend werk gaan doen.
alvast bedankt.
Uw werkgever mag niet zomaar tornen aan de afspraken die er golden. Er zal naar een redelijke oplossing moet worden gezocht die u niet teveel schade oplevert. Zo nodig zal er een uitzondering voor u moet worden gemaakt en/of een persoonlijke toeslag moeten worden gecreëerd die u compenseert voor het nadeel van de overstap.