Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedendag,
Ik heb een contract voor 32 uur in de zorg. Mijn werkgever heeft alleen niet genoeg uren/diensten. Dit zorgt ervoor dat ik structureel veel te weinig werk. Mijn werkgever wil dat ik dit compenseer door vakantiedagen op te nemen en min-uren te schrijven. Mag dit? Moeten ze mij niet gewoon voor 32-uur uitbetalen?
Ik heb een contract voor 32 uur in de zorg. Mijn werkgever heeft alleen niet genoeg uren/diensten. Dit zorgt ervoor dat ik structureel veel te weinig werk. Mijn werkgever wil dat ik dit compenseer door vakantiedagen op te nemen en min-uren te schrijven. Mag dit? Moeten ze mij niet gewoon voor 32-uur uitbetalen?
Uw werkgever behoort u het overeengekomen salaris voor het overeengekomen aantal uren uit te betalen. Incidenteel zou van u gevraagd kunnen worden om min-uren elders op te vangen, maar het kan niet zo zijn dat u het probleem van de werkgever oplost met uw vakantie.