Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Momenteel zit mevrouw X 1,5 jaar in de ziektewet. Mevrouw X bezig met spoor 1 en wordt nu aangemaand om spoor 2 op te pakken. De vraag is of het reeel is of mevrouw X nog kan terugkeren via spoor 1 in huidige functie. Anders zal spoor 2 volgen (dus uiteindelijk ander passend werk zoeken). Nu is de vraag hoe het zit als de werkgever contract ontbindt na 2 jaar ziektewet of mevrouw X dan recht heb op een gouden handdruk? Mevrouw X werkt er ongeveer al 10 jaar... Alvast vriendelijk bedankt voor uw reacties!!!
De werkgever kan het contract niet ontbinden. Hij zal het UWV moeten vragen om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Hij zal daarbij moeten laten zien dat mevrouw X de komende 26 weken onvoldoende zal herstellen om weer voor de werkgever te kunnen werken. Mevrouw X heeft bij beeindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever recht op een (transitie)vergoeding. Na 2 jaar ziekte eindigt wel de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever ook als de arbeidsovereenkomst niet wordt beeindigd. Mocht u nog vragen hebben of willen overleggen, aarzel dan niet om rechtstreeks contact met mij op te nemen.