Op internet kunt u rekenprogramma`s vinden m.b.t. de hoogte van de transitievergoeding (TV). Daarnaast is van belang of er een Sociaal Plan (SP) is? Zo ja, dan kan er een hoger bedrag geregeld zijn. U bent 58 jaar en lang in dienst -> alle aanleiding te kijken of er naast de TV nog een billijke vergoeding toegekend moet worden. Is het anciënniteitsbeginsel goed toegepast? -> zo niet, dan kunt u het ontslag misschien voorkomen.

Wat vervelend dat u uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst heeft aangeboden. U heeft volgens de wet recht op een transitievergoeding. Dat is standaard 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Vanaf uw 50e levensjaar heeft u echter recht op 1 maandsalaris per gewerkt jaar. In uw geval is er echter wellicht een Sociaal Plan.

Alvorens u met een vaststellingsovereenkomst akkoord gaat dient u wel op een aantal dingen te letten. Zo is van belang om te bezien of u wel voor ontslag in aanmerking komt. De werkgever mag bij een reorganisatie niet zonder meer zelf bepalen wie hij ontslaat.

Ik raad u aan om uw belangen te behartigen door een arbeidsrecht advocaat. Wij proberen onze kosten altijd in de vaststellingsovereenkomst op te nemen. Uw werkgever betaalt dan onze kosten.