Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk sinds ongeveer 7 jaar met een flexcontract, 0-uren contract, na 4 jaar voor onbepaalde tijd.
Nu is het zo dat mijn vakantiegeld niet apart uitbetaald wordt, maar maandelijks in mijn loon zit. Is dit wettig?
Ook werk ik gemiddeld 30u per week, soms iets meer/minder.
Is de werkgever verplicht om mijn contract aan te passen? Omdat ik toch ruimschoots uren draai.
Ik werk in de wellness, recreatie-cao.
Nu is het zo dat mijn vakantiegeld niet apart uitbetaald wordt, maar maandelijks in mijn loon zit. Is dit wettig?
Ook werk ik gemiddeld 30u per week, soms iets meer/minder.
Is de werkgever verplicht om mijn contract aan te passen? Omdat ik toch ruimschoots uren draai.
Ik werk in de wellness, recreatie-cao.
De werkgever mag uw vakantiegeld in het loon uitbetalen. Uw werkgever is verplicht om daarbij een specificatie te overhandigen.
Juridisch kunt u een contract afdwingen voor 30 uur, het aantal uren dat u per week hebt gewerkt over de laatste drie maanden. Theoretisch kan een werkgever dit meteen opvolgen. U kunt dit het beste tactisch aanpakken.