Het volgende is aan de hand. Ik ben in September 2017 9 jaar lang in vaste dienst voor dezelfde werkgever. Het bedrijf bevind zich in een branche die het de afgelopen jaren behoorlijk zwaar heeft gehad. Dit heeft invloed gehad op het niet op tijd ontvangen van mijn loon.

Er staat op dit moment nog loon open.
Vakantiegeld heb ik nog nooit gehad maar staat wel in mijn contract.

Mede doordat ik mij betrokken voelde bij de zaak heb ik nooit echt op mijn strepen gestaan. Door recente ontwikkelingen ben ik de situatie beu. Er word loonsverhoging beloofd maar die krijg ik niet op papier.

Nu zijn er een paar dingen die ik mij afvraag.

 In mijn contract staat dat ik recht heb op vakantiegeld, kan ik dit nog alsnog krijgen ? Zo ja, hoe kan ik dat krijgen? Sinds dat ik in dienst ben heb ik hier meerdere keren naar gevraagd.

 Vanaf 2012 t/m Augustus 2016, was er een loonachterstand en is mijn loon altijd onregelmatig uitbetaald. Op het hoogtepunt had ik 7 maand salarissen tegoed. Wat kan ik
hier mee?

Nu heb ik gelezen dat er wettelijke verhoging bestaat. Hoe berekenik die? Wat is de verjaringstermijn voor wettelijke verhoging?