Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een nulurencontract in de reisbranche. Hier werk ik al langer dan zes maanden. Er zijn geen vaste uren afgesproken, maar ik heb alleen full-time gewerkt. Ik begrijp dat ik na drie maanden al vanuit kan aan dat ik fte word ingeplanned, als werk het toelaat. De werknemer gaat er ook vanuit dat ik fte blijf werken. Kan ik nu ook aangeven dat ik over een enige tijd enkele weken niet werken wil? Is dit mogelijk vanuit een nulurencontract zonder consequenties? (vakantiegeld, verlofdagen etc.)
Juridisch kunt u een contract met het gemiddelde aantal uren na drie maanden afdwingen.
Daarmee kunt u de werkgever dan houden aan een vakantie van vier maal de overeengekomen arbeidsduur.
Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.