Als ik u was, zou ik daar niet vanuit gaan. Ze hebben het immers wel mondeling vermeld. Wellicht vonden ze het zelf niet nodig om het in de brief te vermelden of u krijgt daar nog een apart bericht over. Het ontslag en vordering tot schadevergoeding staat verder los van een eventuele aangifte. Wat de exacte beweegredenen zijn om het niet in die brief te vermelden, zou u bij uw ex-werkgever kunnen opvragen maar ik denk dat u daar niet op zit te wachten. Maar ik zou er niet op vertrouwen dat er geen aangifte volgt. U kunt aan het niet vermelden in de ontslagbrief van een mogelijke aangifte, geen rechten ontlenen.

Overig advies: als u het overigens niet eens bent met het ontslag en vordering van de schadevergoeding, dient u zsm bezwaar te maken bij de werkgever én binnen 2 maanden een verzoekschrift bij de rechtbank in te dienen. Stel dat uw ontslag namelijk onterecht is, maar u ageert hier niet tegen, kan dit negatieve invloed hebben op uw WW-rechten. U bent dan verwijtbaar werkloos.

In aansluiting op wat mevrouw al heeft vermeld, zou ik u met klem willen adviseren een brief te verzenden aan de werkgever waarin u aangeeft niet akkoord te gaan met het gegeven ontslag op staande voet en dat u zich bereid en beschikbaar houdt om op eerste oproep van de werkgever uw gebruikelijke werkzaamheden te verrichten. Indien u wenst kan ik u daarmee helpen.

In aansluiting op hetgeen mijn collega's u hebben vermeld bericht ik u nog dat u went te worden toegelaten tot uw werk. Immers ik lees geen enkele grond voor ontslag op staande voet.

U kunt desnoods via de rechter wedertewerkstelling vorderen. Indien blijkt dat de werkgever onrechtmatig handelt of handelt als een niet goed werkgever dan betaald de werkgever de kosten van juridische bijstand. ik help u graag.