Ik ben assistent bedrijfsleider in de horeca. ( 4 mnd in dienst, men spreekt vol lof over mij ) Na het ontvangen van enige negatieve signalen ben ik met de directie in gesprek gegaan met collega's, waarbij overigens dingen over mij zijn gezegd die mijn inziens gelogen zijn. Ik zou, door het neerleggen van mijn overige taken zoals administratieve werkzaamheden, mij laten zien als collegiaal persoon en "de mouwen opstropen". Na de vergadering zijn wij direct aan het werk gegaan, ook al stond ik pas 2 uur later op het rooster. Met dat ik de stofzuiger pak wordt er door mijn collega gezegd: ik doe dat wel, check jij even de reserveringen want die zijn belangrijk voor straks. Ik doe dat direct en ga vervolgens verder met tafels indekken etc. Ik wordt een uur later "op het matje" geroepen en er wordt mij verteld dat ik door het checken van de mail heb laten zien dat ik niet de handen uit de mouwen steek en "weer" met mijn neus in de iPad duik. Ik heb uitgelegd dat mij dit gevraagd werd en handelde naar opdracht. Dit konden ze niet "verkopen" aan de collega's en ik ben gevraagd mijn spullen in te leveren, mijn privé spullen te pakken en niet weer te komen.
Wel loopt mijn contract in oktober af en deze zal dan niet verlengd worden. Het loon zou wel betaald worden tot einde contract. Echter, er werd verteld dat ik nu kan genieten van mijn overuren ( 60 uur ) terwijl ik die dus verplicht opneem nu. Ik heb dit niet op papier. Ook zou ik naar mijn collega's moeten brengen dat : "we in goed overleg tot de conclusie zijn gekomen dat we een onverenigbaarheid van karakters hebben". Wat nu? Hoe zit het met het UWV straks als blijkt dat ik deze weken niet heb gewerkt? Hoe stel ik dit veilig en moet ik hiermee akkoord gaan? Hoe zit het met die overuren, vakantiedagen etc? Ik vermoed een vooropgezet plan om mij eruit te werken.